Menschen, die selbständig, freiberuflich oder in einer Führungsfunktion arbeiten, befinden sich, fachlich gesprochen, in einer Art struktureller Einsamkeit. Während MitarbeiterInnen sich leichter über Fragen und Anliegen gegenseitig austauschen und sich stützen können, so ist dies Personen in Leitungsfunktionen nicht so leicht möglich. Daher ist es für solche Menschen oft wichtig, einen außen stehenden Professionisten zu Rate zu ziehen, mit dem Sie bestimmte Fragen klären können. Typische Themen des Führungscoachings betreffen etwa die Gestaltung der Führungsrolle, Fragen der Performance, effizientere Kommunikation, persönliche Karriereplanung und Management von Veränderungsprozessen.